Gaseste-ti mai usor un job potrivit

jobLa un moment dat in viata incepi asa-numita „vanatoare” a unui job. Gasirea celor mai bune oportunitati poate fi destul de problematica. Multi angajatori au o lista de cerinte ce pare interminabila, descurajand astfel majoritatea candidatilor. Nu trebuie insa sa de dai batut. In continuare iti ofer trei sugestii ce te pot ajuta sa profiti mai mult de oportunitatile de job ce ti se ofera.

Ignora cerintele postului

Fiecare persoana aflata in cautarea unui job specific gaseste o serie de oferte. Atunci cand afli insa care sunt cerintele asa-zis obligatorii si iti dai seama ca nu indeplinesti decat 2-3 dintr-o lista foarte lunga, te descurajezi. Nu ai nici un motiv sa faci asta, pentru ca nu exista candidatul perfect, care sa le indeplineasca pe toate. Daca ar exista, ar fi totusi foarte greu de gasit.

Foloseste-te si de social media

Chiar daca poate nu vrei sa afle toata lumea ca esti in cautarea unui job, trebuie sa te ajuti si de social media. Sansele iti sunt exponential crescute, pentru ca angajatorii cauta in zilele noastre angajati si prin intermediul retelelor de socializare. Totusi trebuie sa ai grija la unele aspecte: inlatura tag-uri si fotografii care nu ar fi potrivite sau care ti-ar putea scade sansele sa obtii jobul pe care il doresti.

Aplica pentru fiecare pozitie individual

Ok, esti interesat de un job la o companie sau o mare corporatie. Observi ca sunt mai multe pozitii disponibile, de la cele de nivel ierarhic inferior pana la cele superioare. Cea mai mare greseala pe care o poti face este sa trimiti un CV generic, pentru toate. Aplica pentru fiecare job individual, punand in valoare abilitatile pe care le ai pentru fiecare pozitie in parte. Editeaza-ti CV-ul in asa fel incat sa evidentiezi acele abilitati specifice care te recomanda, si astfel vei avea o sansa in plus.

Poate parea greu, dar nu este niciodata imposibil sa obtii jobul dorit. Nu trebuie sa te descurajezi in caz ca primesti un refuz, chiar daca este frustrant. Persevereaza, foloseste-te de tot ceea ce poti pentru a te pune in valoare si in cele din urma

Autor: Catalin Mihai Sotropa

Recomandarea de angajare

Ti se pare  mai elegant sa adaugi si o scrisoare de intentie la CV-ul de angajare. Ai putea avea mai multe sanse caci sunt persoane care isi dau cuvantul pentru ca tu sa poti activa si in alte domenii. Cert este ca asa cum arata statisticile se pare ca 45% din cazuri angajatorii chiar tin cont de astfel de recomandari. Si totusi, ar putea fi pus la indoiala ceea ce inseamna recomandarea ta.

In primul rand se porneste clar de la ideea ca angajatul sa faca o selectie de ordin subiectiv cand vine vorba de cel care ar putea sa spuna ceva despre persoana in cauza. Pana la urma cine si-ar dori sa selecteze pe cel cu care s-a certat, cel cu care nu a ramas in relatii tocmai bune. Si mai departe de atat, asa cum spun si specialistii, fostul angajator isi spune parerea fata de ceea ce s-a intamplat la un moment dat intr-un anumit context. Insa conteaza abilitatile pe care le are angajatul in noul context, cu alte reguli si principii.

Nu este de neglijat nici faptul ca acel fost angajator isi va spune parerea despre un anumit angajat intr-un mod relativ obiectiv. Poate ca nimic rau in asta insa nu isi permite la un punct sa spuna franc care ii este parerea. Ar putea fi ulterior acuzat de defaimare si de acuze false. Nu poate fi pus in punctul in care sa primeasca astfel de acuzatii ce ar putea sa ii puna in primejdie si imaginea. Lucrurile incep sa se complice.

Insa dincolo de asta tine de nevoia de a cerceta un trecut al celui care intentioneaza sa se angajeze. Tine de modul in care se poate controla intr-o masura cei care vin sa ocupe un loc intr-o firma. Nimeni nu isi doreste sa compromita bunul mers al lucrurilor. Pe tine cine te recomanda?