Recomandarea de angajare

0
285

Ti se pare  mai elegant sa adaugi si o scrisoare de intentie la CV-ul de angajare. Ai putea avea mai multe sanse caci sunt persoane care isi dau cuvantul pentru ca tu sa poti activa si in alte domenii. Cert este ca asa cum arata statisticile se pare ca 45% din cazuri angajatorii chiar tin cont de astfel de recomandari. Si totusi, ar putea fi pus la indoiala ceea ce inseamna recomandarea ta.

In primul rand se porneste clar de la ideea ca angajatul sa faca o selectie de ordin subiectiv cand vine vorba de cel care ar putea sa spuna ceva despre persoana in cauza. Pana la urma cine si-ar dori sa selecteze pe cel cu care s-a certat, cel cu care nu a ramas in relatii tocmai bune. Si mai departe de atat, asa cum spun si specialistii, fostul angajator isi spune parerea fata de ceea ce s-a intamplat la un moment dat intr-un anumit context. Insa conteaza abilitatile pe care le are angajatul in noul context, cu alte reguli si principii.

Nu este de neglijat nici faptul ca acel fost angajator isi va spune parerea despre un anumit angajat intr-un mod relativ obiectiv. Poate ca nimic rau in asta insa nu isi permite la un punct sa spuna franc care ii este parerea. Ar putea fi ulterior acuzat de defaimare si de acuze false. Nu poate fi pus in punctul in care sa primeasca astfel de acuzatii ce ar putea sa ii puna in primejdie si imaginea. Lucrurile incep sa se complice.

Insa dincolo de asta tine de nevoia de a cerceta un trecut al celui care intentioneaza sa se angajeze. Tine de modul in care se poate controla intr-o masura cei care vin sa ocupe un loc intr-o firma. Nimeni nu isi doreste sa compromita bunul mers al lucrurilor. Pe tine cine te recomanda?

NICIUN COMENTARIU

LĂSAȚI UN MESAJ